转岗
昨天base北京的奥运技术部门吃了散伙饭，很多同事喝了不少酒，谈到了奥运三年来的付出，最后部门因为合同原因解散，凑巧的是正赶上了这波裁员潮，很多同事回不去原来的部门，转岗面试也频频被拒。部门大部分的高P可能都要面临离职，比较幸运的是我被老板推到了阿里云，没有面临“49年入国军”的尴尬。
其实有利有弊吧，我觉得以这种方式进入阿里云虽说省了不少准备面试的功夫，但自认为努把力操点心准备一下还是可以进高德、Lazada等部门的，用脚投票也知道这些部门的业务吊打阿里云了。总结一下：
- 阿里云稳定，业务我更熟悉，同事学历好、技术水平高，但是对前端技术成长不友好，部门比较卷，个人估计前端不会那么卷
- Lazada，技术和业务上升空间都比较大，业务不那么稳定，但是不卷
- 高德，技术和业务上升空间都比较大，业务稳定，卷
考虑到还有两年出国，这些部门也各有利弊，还是选择了阿里云图个清净，希望能多和里面的“23所”大佬们多交流吧。
另外，到了新的部门，也刚好是必须晋升的一年，技术上的规划也要做起来了。
CMU大佬
最近看到一位CMU大佬的博客，着实被激励了一把。双非本，会写前端后端客户端，精通多种编程语言，大厂工作好几年，力扣1000题，GitHub全绿。环球旅行、极限运动爱好者，足迹遍布七大洲。如果他是那种含着金汤勺银汤勺出身的富家子弟，我可能会不屑一顾，因为这种实在是太多了，我没有他们的硬件条件，无法达到他们的高度。如果他是那种coding狂人，也打动不了我，因为相比代码，更重要的是生活。但这位大佬在技术上持之以恒、一丝不苟的学习态度，在生活中独立自由、享受人生的冒险精神，实在是太少见了。
其实，每当看到行内大佬们展示他们的成就，心里都挺不是滋味的。我没有他们那样热爱编程，总是拿“比他们更热爱生活”、“没有他们那样的成长环境”、“没有他们的智商高”之类的想法来安慰自己。但我逐渐发现，就算不热爱也可以尝试去习惯，就算一无所有也可以尝试不断挑战自我。尤其是看到这位看起来“没那么热爱Coding”、“没那么天资聪颖”，但是却成就斐然又同时热爱生活的人。所幸就是我还年轻，还有改变自己的机会。
雅思
决定了去枫叶国，就得开始准备雅思了，与其说是雅思倒不如是英语本身，雅思是一个冲刺应试的过程，速战速决几个月搞定，但是英语应用水平本身的提高却需要一段很长的时间。英语水平提高了，才有更多见识世界、和别人交流的机会。恰巧今天在CMU大佬博客里也看到这样一句话：“英语决定一个程序员是否努力，算法决定一个程序员是否聪明”，希望以后能做一个快乐的努力而又聪明的程序员吧。